Coherencia Estratégica
Eficacia - Normal
Atractividad - A la baja
Unidad - Resquebrajada (Al interior de ciertos grupos)
Problemas
Salida de jefes de obra, desmotivados. Incapacidad de retener
Estilo directivo de Tejerina, encomendado por Pina sin incidir
Iniciativas
*Perspectiva de crecimiento horizontal
*Enriquecimiento de tarea (Autonomía)
Plan de Acción
*No elegir obra de mayor rentabilidad sino por mejores y nuevos retos que consoliden aprendizaje.
*Mejorar comunicación
*Días de descanso
*Brindar reconocimiento
*Facilidades de estudios - especializaciones, aplicables
*Posibilidad de crecimiento, abrir sucursales. Nombrar directivos para estas
